● Fonti di riferimento
accordo 30 novembre 2016 rinnovo c.c.n.l.
Parti stipulanti
Associazione Nazionale Italiana Industrie Grafiche Cartotecniche e Trasformatrici, Associazione Italiana fra gli Industriali della Carta, Cartoni e Paste per Carta e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil, UGL carta e stampa
Decorrenza e durata
1° gennaio 2017 – 31 dicembre 2019
Campo di applicazione
Aziende esercenti l'industria della carta e cartone e delle paste per carta, aziende cartotecniche e della trasformazione della carta e del cartone, aziende che, per la fabbricazione dei prodotti cartotecnici e della trasformazione della carta e del cartone lavorano e trasformano, per effetto di accoppiamento o di estrusioni, anche altre materie quali il politene, il cellophane, ecc. quando queste ultime non sono prodotte dalle stesse aziende.
Aziende cartotecniche : sono quelle che eseguono le lavorazioni cartotecniche propriamente dette (buste, carta da lettere, registri, notes, quaderni, registratori, raccoglitori, pirottini, piatti e bicchieri di cartone, tovaglioli e articoli in cellulosa e carta per uso domestico e sanitario e lavorazioni affini), la fabbricazione dei sacchetti, dei sacchi a grande contenuto, degli astucci, delle scatole, delle cartine e tubetti per sigarette, delle veline per l'imballaggio di agrumi, di imballaggi flessibili in genere di carta e cartone, anche se accoppiati con altre materie quali cellophane, politene, plastica, ecc. limitatamente, per queste ultime, a quelle aziende che abbiano una produzione di imballaggi nei quali l'apporto delle lavorazioni grafiche non si evidenzia in un risultato qualitativo che è conseguente dello specifico apporto professionale grafico e che è prevalente sulle quantità globali di prodotto finito.
Aziende della trasformazione della carta e del cartone : sono quelle che esercitano la fabbricazione della carta da parati, delle carte patinate, gommate e paraffinate, delle carte sensibili, delle carte e cartoni ondulati, ecc.
INQUADRAMENTO DEI LAVORATORI
Gruppo |
Qualifiche |
Declaratorie contrattuali |
Q |
Quadri |
Lavoratori che con un superiore grado di responsabilità e capacità gestionale, organizzativa e professionale svolgano con ampia attribuzione di autonomia decisionale funzioni di centrale rilevanza ai fini del raggiungimento degli obiettivi di impresa.
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AS |
Quadri |
Lavoratori che, oltre a possedere i requisiti indicati nella declaratoria del livello A, hanno la responsabilità del coordinamento di servizi di rilevante complessità o di aree produttive fondamentali articolate in più unità operative; ovvero lavoratori che svolgono, anche singolarmente, attività di fondamentale importanza ai fini della realizzazione degli obiettivi aziendali coordinando sotto il profilo gerarchico o funzionale rilevanti risorse aziendali.
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A |
Impiegati |
Lavoratori che, in relazione alle capacità acquisite, esplicano funzioni direttive con discrezionalità di poteri, anche se limitati a determinati servizi di notevole importanza, autonomia di iniziativa e facoltà di decisione in base alle direttive generali impartite dall'imprenditore o dai dirigenti dell'impresa.
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B |
Impiegati e operai |
Lavoratori che, in relazione alle capacità acquisite, nell'ambito della gestione amministrativa o tecnica, esplicano funzioni di concetto con facoltà di iniziativa, ovvero che nell'ambito delle varie lavorazioni hanno, in condizioni di autonomia, compiti di guida, controllo e coordinamento del personale loro affidato, o piena e completa responsabilità di un impianto o macchina di notevole complessità o di elevato contenuto tecnologico ed alta potenzialità, oppure sono adibiti a lavori che per complessità e concettualità richiedono elevate capacità e rilevanti conoscenze tecniche e professionali.
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B/2S |
Profili tassativamente indicati |
Operatore di cartiera di elevata professionalità ed esperienza che, con responsabilità del ciclo operativo, avvia, conduce e controlla, nella loro funzionalità ed esercizio, macchine continue con patinatrice in macchina di ultima generazione di rilevante e avanzata complessità tecnica e tecnologica e altissima potenzialità (oltre 1.100 t/giorno e oltre 10 metri di larghezza della tela) e velocità (oltre 1.800 metri al minuto), gestite da evoluti sistemi di controllo di processo.
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C |
Impiegati e operai |
Lavoratori che, avendo una adeguata preparazione pratica e professionale, esplicano nell'ambito della gestione amministrativa o tecnica, funzioni d'ordine, ovvero che nell'ambito delle varie lavorazioni svolgono funzioni comportanti il richiesto grado di specializzazione tecnica o tecnologica nel proprio lavoro, o che guidano, controllano e coordinano il lavoro di squadre, con apporto di competenza tecnico-pratica con limitata autonomia nell'ambito delle loro funzioni.
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C/1S |
Profili tassativamente indicati |
1) Operatore di cartiera che con responsabilità del ciclo operativo comportante un rilevante grado di specializzazione tecnica e professionale avvia, conduce e controlla nella funzionalità di esercizio un impianto di ultima generazione completo e complesso di disinchiostrazione; 2) Operatore di cartiera che con responsabilità del ciclo operativo comportante un rilevante grado di specializzazione tecnica e professionale avvia, conduce e controlla nella funzionalità di esercizio un impianto di termocombustione con eventuale produzione di energia elettrica verificandone i parametri e i valori delle emissioni; 3) Operatore che con responsabilità del ciclo operativo comportante un rilevante grado di specializzazione tecnica e professionale avvia, conduce e controlla nella funzionalità di esercizio estrusori di ultima generazione totalmente automatizzati e di elevata capacità produttiva dotati di gruppi di stampa a più colori per la produzione di carte politenate; 4) Conduttore con preparazione che, con responsabilità del ciclo operativo comportante un rilevante grado di specializzazione tecnica e professionale opera su macchine flessografiche di scatolificio con stampa ad alta definizione a 4 o più colori più vernice e fustellatura in piano o rotativa e sistema di pallettizzazione del prodotto; 5) Operatore cartotecnico proveniente dal livello C/1 che abbia conseguito la piena capacità professionale di condurre indistintamente almeno le seguenti macchine complesse di scatolifici: bobt stampanti e fustelle rotative stampanti; bobt stampanti e case maker stampanti, e che svolge in modo non occasionale tale molteplicità di mansioni da almeno due anni; 6) Addetto alla taglierina elettronica che, oltreché gestire la taglierina/tagliacordona, è in grado di intervenire attivamente su altre posizioni della linea ondulatrice; 7) Operatore che, a seguito di un percorso di formazione professionale, avvia, conduce e controlla nella loro funzionalità ed esercizio almeno tre impianti nell'area dell'allestimento cartario ed è in grado di effettuare interventi di manutenzione ordinaria. Gli impianti cui fa riferimento il presente profilo sono: calandre, bobinatrici, taglio, imballo, goffatrici e forno. 8) Lavoratore che con rilevante grado di specializzazione, opera indistintamente ed in autonomia sia in cartiera che in cartotecnica, svolgendo lavori complementari di riparazione e manutenzione o aggiustaggio o messa a punto o montaggio di gruppi o impianti meccanici o elettrici o elettronici o idraulici o pneumatici che interpreta schemi o disegni costruttivi complessi e i relativi schemi funzionali. 9) Lavoratore di cartiera che, previo adeguato addestramento, su richiesta dell'azienda, svolga almeno una delle tre seguenti mansioni: 1° aiuto macchina continua; 1° aiuto di patinatrice off-line; operatore preparazione patine; e almeno una delle seguenti due mansioni: conduttore calandre; conduttore bobinatrice. 10) Per gli addetti alle lavorazioni grafiche: macchinista di rotativa rotocalco e litografica il cui capo macchina sia inquadrato al livello B2 che, in possesso della specializzazione disponga di una accresciuta professionalità che gli consenta di svolgere qualsiasi operazione complessa di regolazione e controllo di ogni tipo in macchina e fuori macchina; capo macchina offset a 4 colori e oltre. 11) Conduttore specializzato che, con responsabilità del ciclo operativo, opera, indifferentemente nelle tipologie rotoli o piegati, su impianti cartotecnici del comparto tissue di media complessità, muniti anche di gruppi stampa in quadricromia ed esegue piccola manutenzione, cambi formato, messa a punto e ottimizzazione su tutte le macchine della linea con responsabilità delle modalità e dei risultati dell'intervento. 12) Lavoratore di cartiera o di cartotecnica, che con rilevante grado di specializzazione svolga lavori di riparazione e manutenzione di impianti elettrici, elettronici, idraulici, pneumatici o oleodinamici, effettuando interventi anche su parti software. 13) Conduttore che, con rilevante grado di specializzazione tecnica e professionale, opera con responsabilità del set up e del ciclo operativo con un equipaggio complessivo di 2 o 3 persone su macchina casemaker "Jumbo" con luce uguale o maggiore a 4 metri, a due o più colori, con incollatura e cucitura in linea e sistema di pallettizzazione del prodotto e che svolge tale mansione da almeno 2 anni. |
D |
Operai |
Lavoratori che nell'ambito delle varie lavorazioni abbiano acquisito il richiesto grado di qualificazione o che siano in possesso di semplici conoscenze tecnico-pratiche comunque acquisite.
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E |
Operai |
Lavoratori addetti ai servizi di pulizia.
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Il c.c.n.l. prevede norme particolari per l'inquadramento e l'iter professionale degli operai addetti alle lavorazioni grafiche.
Al personale che sia normalmente addetto, in turni notturni, a mansioni che risultano classificate al livello retributivo D/2, deve essere corrisposta la retribuzione del livello predetto maggiorata della differenza fra la stessa e quella del livello retributivo D/1.
È consentito un periodo di tirocinio di 1 anno con il salario contrattuale rapportato a quello previsto per il livello E.
Mutamento, cumulo di mansioni e passaggio alla categoria superiore
Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta, e l'assegnazione stessa diviene definitiva trascorsi 30 giorni consecutivi o 60 giorni non continuativi nel disimpegno delle mansioni superiori, a meno che si tratti di sostituzione di un altro lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto.
ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE
DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO
Retribuzione mensile
· Divisore orario: 173 · Minimi di stipendio o di salario da 1/1/2013: conglobamento nei minimi della indennità di contingenza, dell'E.D.R. e della indennità di ottimizzazione organizzativa. · Cottimo: le tariffe devono garantire un guadagno minimo del 10% sul minimo tabellare. |
Tabelle retributive
Da |
1.1.2017 |
Liv. |
Minimo |
Q |
2.466,24 |
AS |
2.458,55 |
A |
2.168,46 |
B1 |
1.979,17 |
B2S |
1.931,30 |
B2 |
1.869,87 |
C1S |
1.766,52 |
C1 |
1.705,11 |
C2 |
1.595,28 |
C3 |
1.517,12 |
D1 |
1.454,57 |
D2 |
1.376,08 |
E |
1.289,93 |
Da |
1.1.2018 |
Liv. |
Minimo |
Q |
2.507,09 |
AS |
2.499,24 |
A |
2.203,10 |
B1 |
2.009,88 |
B2S |
1.961,04 |
B2 |
1.898,30 |
C1S |
1.792,82 |
C1 |
1.730,11 |
C2 |
1.617,99 |
C3 |
1.538,20 |
D1 |
1.474,34 |
D2 |
1.394,22 |
E |
1.306,27 |
Da |
1.1.2019 |
Liv. |
Minimo |
Q |
2.547,94 |
AS |
2.539,92 |
A |
2.237,74 |
B1 |
2.040,60 |
B2S |
1.990,78 |
B2 |
1.926,73 |
C1S |
1.819,13 |
C1 |
1.755,11 |
C2 |
1.640,70 |
C3 |
1.559,28 |
D1 |
1.494,11 |
D2 |
1.412,35 |
E |
1.322,61 |
Scatti di anzianità
Maturazione: 5 scatti biennali.
Decorrenza: dal mese immediatamente successivo a quello di compimento del biennio.
Passaggio di livello: il lavoratore mantiene l'importo degli scatti già maturati, rivalutato, e ha diritto a maturare ulteriori scatti fino a raggiungere l'importo complessivo massimo suindicato.
Importi: liv. Q: € 15,49, liv. AS: € 15,49, liv. A: € 15,49, liv. B1: € 13,94, liv. B2S: € 13,69, liv. B2: € 13,69, liv. C1S: € 13,43, liv. C1: € 13,43, liv. C2: € 13,17, liv. C3: € 12,91, liv. D1: € 12,39, liv. D2: € 11,88, liv. E: € 11,62.
Indennità
Indennità di cassa: spetta agli impiegati normalmente adibiti ad operazioni di cassa con carattere di continuità, con responsabilità per errori nella gestione nella misura del 5% dello stipendio contrattuale.
Importi integrativi per i turnisti: sono erogati in funzione del tipo di turno e nelle misure mensili di seguito riportate (gli importi assorbono le specifiche maggiorazioni e indennità riconosciute ai turnisti prima dell’anno 2013):
- turnisti A: addetti a lavorazioni a ciclo continuo (7 giorni su 7) su 3 turni avvicendati (cartiere);
- turnisti B: addetti a lavorazioni a ciclo continuo (7 giorni su 7) non inseriti nei 3 turni avvicendati (cartiere);
- turnisti C: addetti a lavorazioni a ciclo continuo 7 giorni su 7 (aziende cartotecniche).
Liv. |
A |
B |
C |
Q |
152,75 |
126,09 |
111,86 |
AS |
152,22 |
125,61 |
111,42 |
A |
132,10 |
108,03 |
95,03 |
B1 |
119,04 |
96,63 |
84,40 |
B2S |
115,77 |
93,78 |
81,74 |
B2 |
111,43 |
89,98 |
78,20 |
C1S |
104,35 |
83,80 |
72,44 |
C1 |
100,00 |
80,00 |
68,89 |
C2 |
92,39 |
73,35 |
62,69 |
C3 |
86,95 |
68,59 |
58,25 |
D1 |
82,59 |
64,79 |
54,71 |
D2 |
77,16 |
60,05 |
50,29 |
E |
71,18 |
54,82 |
45,41 |
Una tantum
Con la retribuzione di giugno 2017, a tutti i lavoratori a tempo indeterminato in forza alla data del 1° giugno 2017 e con contratto a tempo determinato ed anzianità aziendale di almeno 3 mesi alla medesima data, viene corrisposta a titolo di una tantum una somma forfettaria pari ad euro 100.
L’importo è comprensivo dei riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale e/o contrattuale, ed è escluso dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.
Trasferte
Al lavoratore competono: il rimborso delle spese effettive di viaggio, corrispondenti ai normali mezzi di trasporto (per viaggi in ferrovia non inferiori alla 1ª classe); il rimborso delle spese di vitto ed alloggio, nei limiti della normalità; il rimborso delle altre eventuali spese vive necessarie per l'espletamento della missione.
Retribuzione ultramensile
Tredicesima mensilità
Corresponsione: alla vigilia di Natale.
Misura: 30/26 della normale retribuzione mensile per gli impiegati e 200 ore per gli operai.
Maturazione: per dodicesimi, le frazioni di mese superiori a 15 giorni valgono come mese intero, mentre quelle inferiori non vendono considerate.
Elemento di Garanzia Retributiva
A decorrere dal 2017 è riconosciuto ai lavoratori a tempo indeterminato in forza dal 1° gennaio di ogni anno. In assenza di contrattazione di secondo livello e di trattamento economico collettivo (anche erogato a titolo di liberalità) in aggiunta a quanto spettante a norma del c.c.n.l. negli ultimi tre anni. L’EGR è liquidato con le competenze del mese di aprile dell'anno successivo nella misura di 250 euro. L'importo è onnicomprensivo e non computabile ai fini del trattamento di fine rapporto.