CCNL igiene ambientale

Categoria

Posizione organizzativa

Qualifica

Declaratorie contrattuali

A

A1

Quadri

- Lavoratore al quale sono attribuite, con carattere di continuità, autonome funzioni direttive che implicano la responsabilità, il coordinamento ed il controllo di unità organizzative di notevole importanza e complessità con elevata discrezionalità di poteri al fine dello sviluppo e realizzazione degli obiettivi aziendali, nonché il lavoratore al quale sono attribuite funzioni specialistiche di rilevanza fondamentale equivalenti in termini di ampiezza, natura ed autonomia ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi dell'impresa.

- Lavoratore al quale sono attribuite, con carattere di continuità, autonome funzioni direttive che implicano la responsabilità, il coordinamento ed il controllo di unità organizzative importanti e complesse con discrezionalità di poteri per l'attuazione degli obiettivi aziendali ovvero il lavoratore con funzioni specialistiche di elevato livello equivalente per ampiezza, natura ed autonomia ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali.

A

A2

Quadri

B

B1

Impiegati

- Lavoratore che in possesso di competenze professionali elevate ed adeguata specializzazione svolge con discrezionalità di poteri, autonomia e facoltà di iniziativa funzioni direttive che possono prevedere la gestione sia di unità organizzative che di gruppi di lavoro oppure di pluralità di discipline in ambiti organizzativi complessi.

- Lavoratore che nell'ambito amministrativo, tecnico e commerciale svolge con discrezionalità di poteri e facoltà d'iniziativa funzioni direttive per l'attuazione delle disposizioni aziendali nonché il lavoratore con funzioni di livello equivalente per ampiezza e natura per le quali è richiesta particolare competenza professionale.

B

B2

Impiegati

C

C1

Intermedi

- Lavoratore che, in possesso di particolari ed approfondite conoscenze in campo tecnico, amministrativo o commerciale accompagnate da rilevante specifica esperienza, svolge con ampia autonomia operativa nell'ambito dei propri compiti, importanti mansioni di concetto che possono anche implicare la conduzione ed il coordinamento di unità organizzate.

- Lavoratore che, in possesso di capacità tecniche particolarmente elevate nel settore della manutenzione, esercita, in condizioni di autonomia operativa nell'ambito dei propri compiti e con ampio potere di iniziativa, la guida, il controllo ed il coordinamento di squadre di lavoratori.

C

C2

Impiegati

D

D1

Impiegati, intermedi, operai

- Lavoratori impiegati che, in condizioni di autonomia operativa, svolgono mansioni esecutive tecnico amministrative o commerciali di contenuto complesso, che richiedono un’approfondita preparazione professionale e una considerevole esperienza di lavoro specifica nonché i lavoratori che svolgono mansioni di concetto che comportano iniziativa e autonomia operativa nell'ambito del proprio lavoro, mansioni per le quali si richiede una particolare e specifica conoscenza tecnica od amministrativa comunque acquisita.

- Lavoratori con qualifica speciale il cui compito consiste nella guida, coordinamento controllo di un gruppo di lavoratori con apporto di competenza tecnico pratica nonché i lavoratori che, con potere di iniziativa in rapporto alla condotta ed ai risultati della lavorazione, svolgono compiti di guida, controllo e coordinamento di un gruppo di lavoratori.

- Lavoratori operai che, in autonomia operativa, compiono a regola d'arte lavori particolarmente difficoltosi od eseguono operazioni particolarmente complesse, richiedenti notevoli conoscenze tecniche acquisite con specifica preparazione professionale nonché i lavoratori con approfondita preparazione ed elevata competenza professionali accompagnate da notevole esperienza acquisita nell'esercizio della mansione ed eventualmente in possesso di diploma tecnico professionale che svolgono in condizioni di autonomia operativa operazioni di rilevante delicatezza e complessità ed effettuano interventi che risultino risolutivi per l'ottimale funzionamento degli impianti e/o apparecchiature, coordinando all’occorrenza altri lavoratori.

D

D2

Impiegati, intermedi, operai

D

D3

Operai

E

E1

Impiegati, operai

- Lavoratori impiegati che svolgono semplici mansioni d'ufficio che richiedono una generica preparazione professionale nonché i lavoratori che svolgono mansioni esecutive che richiedono un'adeguata preparazione professionale comunque acquisita.

- Lavoratori con qualifica speciale che svolgono mansioni particolari di fiducia o responsabilità che non stano normalmente attribuite agli altri addetti della qualifica operai.

- Lavoratori operai che compiono lavori od operazioni che richiedono il possesso di adeguate capacità pratiche e normali conoscenze tecniche nonché i lavoratori che, nel rispetto degli standards fissati, compiono lavori od operazioni le cui complessità o difficoltà richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità pratiche nonché i lavoratori che in possesso di approfondita conoscenza eseguono sulle linee di produzione controlli qualitativi con riferimento alle normative sulla certificazione.

E

E2

Impiegati, intermedi, operai

E

E3

Operai

F

F1

Operai

Lavoratori operai che svolgono mansioni, lavori ed operazioni che richiedono generiche conoscenze professionali e capacità pratiche.

Livello

Declaratorie contrattuali

8°A

Lavoratori (gruppo 1 quadri) ai quali sono attribuite, con carattere di continuità , autonome funzioni direttive che implicano la responsabilità, il coordinamento ed il controllo di più unità organizzative di notevole importanza e complessità con elevata discrezionalità di poteri al fine dello sviluppo e realizzazione degli obiettivi aziendali, nonché i lavoratori ai quali sono attribuite funzioni specialistiche di rilevanza fondamentale equivalenti in termini di ampiezza, natura e autonomia ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi dell'impresa.

8°

Lavoratori (gruppo 1, quadri) ai quali sono attribuite, con carattere di continuità, autonome funzioni direttive che implicano la responsabilità, il coordinamento ed il controllo di unità organizzative importanti e complesse con discrezionalità di poteri per l'attuazione degli obiettivi aziendali ovvero i lavoratori con funzioni specialistiche di elevato livello equivalente per ampiezza, natura ed autonomia ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali.

7°

Lavoratori (gruppo 1) che nell'ambito amministrativo, tecnico e commerciale svolgono con discrezionalità di poteri e facoltà d'iniziativa funzioni direttive per l'attuazione delle disposizioni aziendali nonché i lavoratori con funzioni di livello equivalente per ampiezza e natura per le quali è richiesta particolare competenza professionale.

6°A

Lavoratori (gruppo 1) che, in possesso di particolari e approfondite conoscenze in campo tecnico, amministrativo o commerciale accompagnate da rilevante e specifica esperienza, svolgono con ampia autonomia operativa nell’ambito dei compiti loro attribuiti, importanti mansioni di concetto che possono implicare anche la conduzione ed il coordinamento di unità organizzate.

5°

Lavoratori (gruppo 1) che svolgono mansioni di concetto che comportano iniziativa e autonomia operativa nell'ambito del proprio lavoro, mansioni per le quali si richiede una particolare e specifica conoscenza tecnica od amministrativa comunque acquisita.

4°

Lavoratori (gruppo 1) che, in condizioni di autonomia operativa, svolgono mansioni esecutive tecnico amministrative o commerciali di contenuto complesso, che richiedono un'approfondita preparazione professionale e una considerevole esperienza di lavoro specifica.

3°

- Lavoratori (gruppo 1) che svolgono mansioni esecutive che richiedono un'adeguata preparazione professionale comunque acquisita.

- Lavoratori (gruppo 2) che svolgono mansioni particolari di fiducia o responsabilità che non siano normalmente attribuite agli altri addetti.

- Lavoratori (gruppo 3) che, nel rispetto degli standards fissati, compiano lavori od operazioni le cui complessità o difficoltà richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità pratiche.

2°

- Lavoratori (gruppo 1) che svolgono semplici mansioni d'ufficio che richiedono una generica preparazione professionale.

- Lavoratori (gruppo 3) che compiono lavori od operazioni che richiedono il possesso di adeguate capacità pratiche e normali conoscenze tecniche.

1°

Lavoratori che compiono lavori od operazioni che richiedono normali conoscenze pratiche e che compiono lavori manuali semplici.

Livello

Declaratorie contrattuali

9°A

Lavoratori (gruppo 1, quadri) ai quali sono attribuite, con carattere di continuità , autonome funzioni direttive che implicano la responsabilità , il coordinamento ed il controllo di più unità organizzative di notevole importanza e complessità con elevata discrezionalità di poteri al fine dello sviluppo e realizzazione degli obiettivi aziendali, nonché i lavoratori ai quali sono attribuite funzioni specialistiche di rilevanza fondamentale equivalenti in termini di ampiezza, natura e autonomia ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi dell'impresa.

9°

Lavoratori (gruppo 1, quadri) ai quali sono attribuite, con carattere di continuità, autonome funzioni direttive che implicano la responsabilità, il coordinamento ed il controllo di unità organizzative importanti e complesse con discrezionalità di poteri per l'attuazione degli obiettivi aziendali ovvero i lavoratori con funzioni specialistiche di elevato livello equivalente per ampiezza, natura ed autonomia ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali.

8°A

Lavoratori (gruppo 3) che, in possesso di elevata capacità professionale, con spiccate doti creative e sensibilità artistica, realizzano articoli di particolare pregio e singolare maestria, guidando, controllando e coordinando un gruppo di operai (piazza).

8

I lavoratori (gruppo 1) che nell'ambito amministrativo, tecnico e commerciale svolgono con discrezionalità di poteri e facoltà di iniziativa funzioni direttive per l'attuazione delle disposizioni aziendali nonché i lavoratori con funzioni di livello equivalente per ampiezza e natura per le quali è richiesta particolare competenza professionale.

7°

Lavoratori (gruppo 3) che in possesso di notevole capacità tecnica e professionale, derivata da comprovata esperienza acquisita nell'intera gamma delle lavorazioni, coordinando, guidando e controllando un gruppo di lavoratori (piazza) realizza articoli di difficile fattura aperti a mano, soffiati o modellati a caldo con il particolare sistema di lavorazione definito a "mano volante".

6°

Lavoratori (gruppo 1) che svolgono mansioni di concetto che comportano iniziativa e autonomia operativa nell'ambito del proprio lavoro, mansioni per le quali si richiede una particolare e specifica conoscenza tecnica od amministrativa comunque acquisita.

5°

Lavoratori (gruppo 1) che, in condizioni di autonomia operativa, svolgono mansioni esecutive tecnico amministrative o commerciali di contenuto complesso, che richiedono un'approfondita preparazione professionale e una considerevole esperienza di lavoro specifica.

4°

Lavoratori (gruppo 1) che svolgono mansioni esecutive che richiedono un'adeguata preparazione professionale comunque acquisita.

3°

- Lavoratori (gruppo 1) che svolgono semplici mansioni di ufficio che richiedono una generica preparazione professionale.

- Lavoratori (gruppo 3) che compiono lavori od operazioni che ne chiedono il possesso di adeguate capacità pratiche e normali conoscenze tecniche.

2°

Lavoratori (gruppo 3) che compiono lavori ed operazioni che richiedono normali conoscenze pratiche e che eseguono interventi manuali specifici.

1°

Lavoratori (gruppo 3) che compiono lavori ed operazioni che richiedono normali conoscenze pratiche e che compiono lavori manuali semplici.

Livello

Declaratorie contrattuali

A

Lavoratori, con qualifica di quadro, che:

- sono in possesso di approfondite conoscenze interdisciplinari, acquisite attraverso un elevato grado di istruzione o equivalente formazione ed una consolidata esperienza direttiva maturata nell'esercizio di funzioni di rilevante importanza, oppure di una elevata preparazione specialistica;

- hanno la responsabilità di garantire i risultati complessivi di unità organizzative importanti e complesse, di fondamentale rilevanza al fine del conseguimento degli obiettivi dell'impresa, o di equivalenti attività di elevata specializzazione;

- operano con ampi poteri discrezionali nell'ambito delle direttive strategiche definite a livello aziendale, contribuendo alla definizione degli obiettivi dell'impresa.

B

Lavoratori con funzioni direttive che:

- sono in possesso di conoscenze generali e diversificate, acquisite attraverso un elevato grado di istruzione o equivalente formazione ed una significativa esperienza direttiva maturata con un prolungato esercizio della funzione;

- hanno la responsabilità di garantire i risultati di unità organizzative diversificate o di attività di alta specializzazione;

- operano in condizioni di ampia autonomia direttiva con specifici poteri discrezionali, ricevendo una supervisione dei risultati complessivi.

C

Lavoratori con funzioni direttive che:

- sono in possesso di conoscenze generali e complesse nel proprio settore di attività, acquisite attraverso un elevato grado di istruzione o equivalente formazione ed una approfondita esperienza tecnico-gestionale;

- hanno la responsabilità di garantire i risultati di unità organizzative complesse o di attività specialistiche di livello equivalente;

- operano in condizioni di autonomia direttiva entro limiti predefiniti nell'ambito della unità organizzativa di appartenenza, ricevendo una verifica del risultato complessivo.

D

Lavoratori che:

- sono in possesso di conoscenze specialistiche complesse nel proprio settore di attività, acquisite attraverso un adeguato grado di istruzione o equivalente formazione e qualificata esperienza tecnico-organizzativa, per lo svolgimento di attività che richiedono particolari capacità ed abilità gestionali;

- hanno la responsabilità di assicurare la gestione di attività specialistiche di articolata complessità e/o la responsabilità di assicurare la guida, il coordinamento ed il controllo dell'attività di significativi gruppi di lavoratori, in assenza di livelli di coordinamento superiore;

- operano in condizioni di autonomia decisionale, nell'ambito di differenti procedure e di processi implicanti scelte tra differenti opzioni, ricevendo una verifica dei risultati.

E

Lavoratori che:

- sono in possesso di conoscenze specialistiche elevate nel proprio settore di attività, acquisite attraverso un adeguato grado di istruzione o equivalente formazione e consolidata esperienza precedente, per lo svolgimento di attività che richiedono capacità di analisi ed elevate abilità tecnico-professionali;

- hanno la responsabilità di assicurare la conformità del risultato di elevate attività specialistiche e/o la responsabilità di assicurare la guida, il coordinamento ed il controllo dell'attività di un significativo gruppo di lavoratori;

- operano in condizioni di specifica autonomia decisionale, nell'ambito di procedure e/o di processi implicanti scelte tra opzioni definite, ricevendo una verifica dei risultati della prestazione.

F

Lavoratori che:

- sono in possesso di conoscenze specialistiche articolate su più segmenti del processo tecnologico e/o delle procedure, acquisite attraverso un adeguato grado di istruzione o equivalente formazione ed esperienza precedente, per lo svolgimento di attività che richiedono notevoli capacità ed abilità operative con contributi di valutazione critica;

- hanno la responsabilità di assicurare la conformità del risultato, attraverso attività articolate riferite a procedure proprie dell'area di appartenenza e/o interventi articolati su più fasi del processo tecnologico, e/o la responsabilità della guida, del coordinamento e del controllo dell'attività di un gruppo di lavoratori;

- operano in condizioni di ampia autonomia operativa nell'ambito di procedure e/o di processi standardizzati, ricevendo una supervisione sul risultato delle attività.

G

Lavoratori che:

- sono in possesso di conoscenze specialistiche limitate ad un segmento del processo tecnologico e/o delle procedure, acquisite attraverso il necessario tirocinio, per lo svolgimento di attività che richiedono particolari capacità ed abilità operative;

- hanno la responsabilità di assicurare la conformità del risultato specifico dell'attività assegnata, accertando la rispondenza qualitativa e quantitativa agli standard prefissati;

- operano in condizioni di specifica autonomia operativa, nell'ambito di procedure e/o di processi standardizzati, ricevendo una supervisione sull'attività ed un controllo del risultato.

H

Lavoratori che:

- sono in possesso di conoscenze specifiche articolate relative alle operazioni ed agli strumenti di lavoro, acquisite attraverso un addestramento adeguato, per lo svolgimento di attività che richiedono buona capacità ed abilità esecutiva;

- hanno la responsabilità dell'accuratezza nell'esecuzione dell'attività assegnata e dell'accertamento della conformità dei risultati;

- operano in condizioni di autonomia esecutiva, sulla base di istruzioni generali, nell'ambito di procedure e/o di processi standardizzati, ricevendo un controllo sull'attività e sul risultato.

I

Lavoratori che:

- sono in possesso di conoscenze specifiche relative alle operazioni ed agli strumenti di lavoro, acquisite attraverso un addestramento adeguato, per lo svolgimento di attività che richiedono una buona capacità esecutiva;

- hanno la responsabilità dell'accuratezza nell'esecuzione dei compiti assegnati e dell'accertamento dei risultati dell'attività;

- operano in condizioni di autonomia esecutiva sulla base di istruzioni dettagliate, nell'ambito di procedure e/o di processi standardizzati, ricevendo un controllo sul modo di operare e sul risultato delle attività.

L

Lavoratori che:

- sono in possesso di conoscenze generiche per l'esecuzione di operazioni manuali semplici e/o ripetitive;

- hanno la responsabilità dell'esecuzione accurata delle operazioni assegnate;

- operano sulla base di semplici istruzioni, ricevendo un controllo sulle modalità di esecuzione e sul risultato delle operazioni.

(Gli addetti a lavori manuali semplici del ciclo produttivo sono inquadrati al livello I, dopo un periodo di sei mesi di effettiva prestazione nel livello L).

Divisore orario: 173, 175 per i discontinui già con orario normale di 42 ore settimanali, 186 per i discontinui già con orario normale di 45 ore settimanali, 208 per i discontinui già con orario normale di 50 ore settimanali.

Divisore giornaliero: 25 per i lavoratori di cui ai gruppi 1 e 2 del settore lampade e display.

Retribuzione mensile: retribuzione minima tabellare (composta da minimo tabellare più indennità di posizione organizzativa nelle aziende delle prime lavorazioni del vetro - settori meccanizzati), scatti di anzianità, eventuale elemento retributivo individuale, eventuali super minimi, indennità di contingenza (per le aziende delle seconde lavorazioni del vetro e per le aziende della produzione del vetro a mano, a soffio e con macchine semiautomatiche).

Cottimo: le tariffe di cottimo devono garantire un utile non inferiore al 12% degli importi costituiti da: per le aziende delle prime lavorazioni del vetro, settori meccanizzati: minimi di paga base (dedotti gli importi di contingenza conglobata al 29 maggio 2001) e indennità di posizione organizzativa; per le aziende delle seconde lavorazioni del vetro e per quelle della produzione del vetro a soffio a mano e con macchine semiautomatiche: minimi di paga base

Indennità di funzione: è interamente assorbibile dal superminimo individuale

Cat.

Minimi al 1/1/2021

Minimi al 1/1/2022

Min

IPO

Min

IPO

F

1.507,78

-

1.532,40

E

1.624,87

-

1.652,46

129,55

132,75

166,04

169,98

D

1.844,92

-

1.877,92

-

131,31

134,51

181,68

186,11

C

2.077,55

-

2.116,21

-

39,64

40,62

B

2.301,60

-

2.345,69

-

57,61

58,84

A

2.520,69

-

2.570,19

-

59,41

60,89

Cat.

Minimi al 1/6/2021

Minimi al 1/6/2022

Min

IPO

Min

IPO

F

1.507,78

-

1.532,40

E

1.624,87

-

1.652,46

129,55

132,75

166,04

169,98

D

1.844,92

-

1.877,92

-

131,31

134,51

181,68

186,11

C

2.077,55

-

2.116,21

-

39,64

40,62

B

2.301,60

-

2.345,69

-

57,61

58,84

A

2.520,69

-

2.570,19

-

59,41

60,89

Liv.

Minimi al 01/01/2021

Minimi al 01/01/2022

1

990,00*

1.014,62**

2

1.109,93

1.137,51

3

1.237,30

1.268,08

4

1.326,06

1.359,06

5

1.454,47

1.490,67

5A

1.504,85

1.542,28

6

1.555,27

1.593,93

6A

1.593,65

1.633,30

7

1.773,48

1.817,56

8

1.988,58

2.038,08

8A

2.047,85

2.098,83

Liv.

Minimi al 01/06/2021

Minimi al 01/06/2022

1

990,00**

1.014,62**

2

1.109,93

1.137,51

3

1.237,30

1.268,08

4

1.326,06

1.359,06

5

1.454,47

1.490,67

5A

1.504,85

1.542,28

6

1.555,27

1.593,93

6A

1.593,65

1.633,30

7

1.773,48

1.817,56

8

1.988,58

2.038,08

8A

2.047,85

2.098,83

Categorie

Posizioni organizzative

Importo (€)

A

2

17,56

1

17,56

B

2

16,53

1

16,53

C

2

14,98

1

14,98

3

13,34

D

2

13,34

1

12,91

3

12,39

E

2

12,39

1

10,33

F

1

8,26

Settori della trasformazione

Settori a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche

Livello

Importo

Livello

Importo

1

8,26

1

8,26

2

10,33

2

9,30

3

12,39

3

10,33

4

12,91

4

12,39

5

13,34

5

12,65

6

14,98

6

13,94

7

16,53

7

14,72

8

17,56

8

16,53

9

17,56

Livello

Importo (€)

A

17,56

B

17,56

C

16,53

D

14,46

E

12,39

F

12,39

G

10,85

H

10,33

I

10,33

L

8,26

Durata

Categoria/P.O.

Sei mesi

A e B

Cinque mesi

C2

Quattro mesi

C1 - D2

Gruppi 1 e 2

Due mesi

D1 - D2 (gr. 3) - D3

Due mesi

E - F

Durata

Livelli

Sei mesi

8° - 7°

Cinque mesi

6°

Quattro mesi

5° - 6°

Gruppi 1 e 2

Due mesi

5°

Gruppo 3

Due mesi

4°, 3°, 2° ed 1°

Durata

Livelli

Sei mesi

9°- 8°

Gruppo 1

Quattro mesi

6°

Gruppo 1

Due mesi

8°a

Gruppo 3

Due mesi

7° e 6°

Gruppo 3

Due mesi

5°, 4°, 3°, 2° ed 1°

Durata

Livelli

Sei mesi

A

Gruppo 1

Quadri

Sei mesi

B, C

Gruppo 1

Impiegati

Tre mesi

D, E, F, G, H ed I

Gruppo 1

Impiegati

Tre mesi

D, E ed F

Gruppo 2

Q.S.

Due mesi

E, F, G, H, I ed L

Gruppo 3

Operai

Tipologia della prestazione

Percentuale di maggiorazione

Sett. vetro

Sett. lampade e display

a) straordinario:

- da 41 a 48 ore

18%

20%

- 49^a ora

22%

26%

- oltre 49 ore

30%

26%

- festivo

65%

- notturno

50%

50%

- notturno festivo

65%

b) notturno non compreso in turni avvicendati

32%

38%

c) festivo

55%

60%

d) domenicale con riposo compensativo non compreso in turni avvicendati

10%

15%

e) lavoro in turni

- turno diurno feriale (1° e 2° turno avvicendato):

2%

- turno diurno feriale (1° e 2° turno per i turni avvicendati semicontinui e a ciclo continuo articolati su tre turni):

1,33%

- turno diurno (in turni avvicendati)

5%

- notturno compreso in turni avvicendati:

43,34%

41,5%

- lavoro domenicale con riposo compensativo:

38,00%

15%

- lavoro domenicale notturno compreso in turni avvicendati:

58,00%.

45%

Categoria

Livello (seconde lavorazioni)

Livello (sett. a soffio e a mano)

Livello (sett. lampade/display)

Limite mensile

A e B

8º, 7º

9º - 8º (gruppo 1)

6 mesi

C2

6º (gruppo 1)

5 mesi

C1 - D2 (gruppi 1 e 2)

5º, 6º (gruppo 1, 2)

6º (gruppo 1)

4 mesi

A, B, C (gruppo 1 e 2)

120 gg di effettiva prestazione

D, E, F, G, H, I (gruppo 1 e 2)

60 gg di effettiva prestazione

8º (gruppo 3)

45 gg di effettiva prestazione

D1 - D2 (gruppo 3) - D3

5º, 5ºA (gruppo 3)

7º - 6º (gruppo 3)

35 gg di effettiva prestazione

4º

5º (gruppo 1)

35 gg di effettiva prestazione

E, F, G (gruppo 3)

30 gg di effettiva prestazione

E2 - E3

3º

5º - 4º

25 gg di effettiva prestazione

F1 - E1

1º, 2º

3º - 2º -1º

H, I (gruppo 3)

20 gg di effettiva prestazione

L (gruppo 3)

10 gg di effettiva prestazione

Qualifiche

Categorie/livelli

Anzianità di servizio

Durata

Operai

gruppo 3

fino a 5 anni

12 giorni

oltre 5 a 10 anni

16 giorni

oltre 10 anni

20 giorni

Operai settore lampade e display

fino a 5 anni

12 giorni

oltre 5 a 10 anni

18 giorni

oltre 10 anni

24 giorni

Impiegati

E e 2, 3 e 4

fino a 5 anni

1 mese

da 5 a 10 anni

1 mese e 1/2

oltre 10 anni

2 mesi

C e D e 5 e 6

fino a 5 anni

1 mese e 1/2

da 5 a 10 anni

2 mesi

oltre 10 anni

3 mesi

A e B e 7, 8 e 9

fino a 5 anni

2 mesi

da 5 a 10 anni

3 mesi

oltre 10 anni

4 mesi

Impiegati settore lampade e display

A, B e C

fino a 5 anni

2 mesi

da 5 a 10 anni

3 mesi

oltre 10 anni

4 mesi

D e E

fino a 5 anni

1 mese e mezzo

da 5 a 10 anni

2 mesi

oltre 10 anni

2 mesi e mezzo

F e G

fino a 5 anni

1 mese

da 5 a 10 anni

1 mese e mezzo

oltre 10 anni

2 mesi

H e I

fino a 5 anni

15 giorni

da 5 a 10 anni

1 mese

oltre 10 anni

1 mese e mezzo

Intermedi

E e 3

fino a 5 anni

1/2 mese

da 5 a 10 anni

1 mese

oltre 10 anni

1 mese e 1/2

C e D e 5 e 6

fino a 5 anni

1 mese

oltre 5 a 10 anni

1 mese e 1/2

oltre 10 anni

2 mesi

Intermedi settore lampade e display

D e E

fino a 5 anni

1mese e mezzo

oltre 5 a 10 anni

2 mesi

oltre 10 anni

2 mesi e mezzo

F

fino a 5 anni

1 mese

oltre 5 a 10 anni

1 mese e mezzo

oltre 10 anni

2 mesi