CCNL imprese di pulizia

Prova

Livelli	Durata
Q	6 mesi
7	4 mesi
6	3 mesi
5, 4, 3 e 2	2 mesi
Operai 4, 5	30 giorni lavorativi
Operai 1, 2, 3	26 giorni lavorativi

Sono esenti dal periodo gli operai che lo abbiano già superato presso la stessa impresa e per le stesse mansioni nei 12 mesi precedenti o in caso di passaggio diretto ed immediato.

□ Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore settimanali distribuite in 5 giorni lavorativi o in 6 giorni previo accordo sindacale. La distribuzione giornaliera dell'orario può essere articolata in non più di due frazioni.

L'orario di lavoro può risultare anche da una media plurisettimanale nell'arco dell'anno con i limiti massimi di 45 ore settimanali e 10 ore giornaliere e con una durata minima di 35 ore settimanali.

Lavoratori discontinui

Sono discontinui:

1. Custodi o guardiani diurni e notturni agli ingressi carrabili;

2. Custodi o guardiani addetti a ingressi fieristici, museali ed altri edifici;

3. Personale addetto ai servizi di primo intervento antincendio;

4. Personale addetto al carico e scarico nell'attività interna di servizi;

5. Personale addetto al controllo degli impianti e delle aree.

L'orario di lavoro contrattuale è fissato nella misura di 45 ore settimanali.

Giorni festivi

Oltre a quanto previsto dalla legge sono considerati festivi la ricorrenza del Santo Patrono, i giorni  di riposo compensativo domenicale e la Pasqua.

Banca ore

Vi confluiscono le ore di lavoro eccedenti la 45ª ora, che, su richiesta dell'interessato, sono recuperate sotto forma di riposi compensativi che possono essere goduti entro 6 mesi successivi a quello di effettuazione della prestazione, a condizione che non risulti contemporaneamente assente per identico motivo più del 3% del personale, e non ostino in quel momento obiettive e comprovate necessità aziendali.

Qualora sia impossibile il recupero delle ore accumulate entro 12 mesi, l'importo corrispondente è liquidato  sulla base della retribuzione oraria in vigore a quella data.

□ Lavoro straordinario, notturno e festivo maggiorazioni

Le maggiorazioni sono da calcolare sulla quota oraria della retribuzione.

Tipologia della prestazione	Percentuale di maggiorazione
lavoro straordinario
- diurno feriale	25%
- notturno	50%
- festivo	65%
- notturno festivo	75%
lavoro compiuto nei giorni considerati festivi	50%
lavoro notturno
compreso in turni avvicendati	20%
non compreso in turni avvicendati	30%

Le maggiorazioni non sono cumulabili, nel senso che la maggiore assorbe la minore.

Limiti per il lavoro straordinario: 150 ore annue.

Lavoro notturno definizione: il lavoro svolto dalle 22 alle 6. 

In caso di prestazione notturna continuativa, la relativa maggiorazione deve essere computata nei seguenti istituti: ferie; festività; 13ª e 14ª mensilità; T.F.R.; indennità sostitutiva di preavviso; malattia e infortunio.

Qualora la giornata di riposo compensativo dovesse essere spostata in un altro giorno della settimana, non previsto dal turno di servizio prestabilito almeno 6 giorni prima il lavoratore ha diritto a un'indennità pari al 7% della retribuzione base di una giornata lavorativa.

Nel caso di prestazione nel 6° giorno deve essere corrisposta la retribuzione globale oraria per le ore lavorate, con la maggiorazione del 25%, calcolata sulla retribuzione base.

□ Ferie e permessi annui

Ferie

22 giorni, per orario settimanale su 5 giorni, o 26 giorni, per orario su 6 giorni, lavorativi annui. 

Festività soppresse

In sostituzione delle 4 festività abolite ai sensi del combinato disposto della legge 54/1977 e del D.P.R. 792/1985 spettano 32 ore di permesso retribuito.

Riduzione orario di lavoro (ROL)

40 ore annue, di norma attraverso il riconoscimento di corrispondenti giornate di riposo, o con modalità da definire in sede aziendale.

□ Assenze

Malattia

- comporto: 12 mesi di assenza nell'arco di 36 mesi consecutivi anche con più malattie e anche con più rapporti di lavoro consecutivi nel settore. Superato il periodo di comporto può essere concesso un periodo di aspettativa non superiore a 4 mesi durante il quale il rapporto di lavoro rimane sospeso a tutti gli effetti senza decorrenza della retribuzione e di alcun istituto contrattuale. L'aspettativa può essere richiesto una sola volta nell'arco dell'attività lavorativa con la stessa impresa.

Impiegati

- trattamento economico: 100% della retribuzione globale mensile per 5 mesi e 50% per altri 7 mesi. 

Operai

- trattamento economico: dal 1° fino al 180° giorno: 100% della retribuzione globale mensile; dal 181° al 270° giorno: 50% della retribuzione globale mensile.

Infortunio sul lavoro

- comporto: fino alla guarigione clinica.

- trattamento economico: 100% della retribuzione globale mensile dal 2° giorno e fino alla guarigione clinica.

Maternità

Per le lavoratrici con mansioni impiegatizie si applica, qualora più favorevole rispetto a quanto previsto dalla legge, il seguente trattamento: corresponsione della retribuzione intera per i primi 4 mesi di assenza e di quanto previsto dalla normativa di legge nel mese successivo.

Congedo matrimoniale

15 giorni di calendario retribuiti.

Permessi 

Per giustificati motivi possono essere accordati permessi con facoltà di non corrispondere la relativa retribuzione.

In occasione della nascita di un figlio è concessa una giornata di permesso retribuita.

Diritto allo studio

I lavoratori che contemporaneamente potranno assentarsi per l'esercizio del diritto allo studio non devono superare il 2% del totale della forza occupata.

I permessi retribuiti possono essere richiesti per un massimo di 150 ore pro capite per triennio, utilizzabili anche in un solo anno, sempre che il corso al quale il lavoratore intende partecipare si svolga per un numero di ore doppio di quelle richieste come permesso retribuito. 

Lavoratori studenti

Hanno diritto a permessi retribuiti nella misura di:

- 2 giorni per ciascun esame universitario;

- 5 giorni per il conseguimento del diploma di licenza elementare;

- 8 giorni per il conseguimento del diploma di licenza media inferiore;

- 10 giorni per il conseguimento del diploma di licenza media superiore.

Ritiro patente

È prevista la conservazione del posto per 6 mesi senza retribuzione per gli autisti cui sia ritirata la patente dall'Autorità, alle condizioni e nei limiti stabiliti dal c.c.n.l..

Indumenti di lavoro e divise

Le imprese forniscono ogni anno gratuitamente al personale operaio 2 tute o 2 camiciotti e 2 pantaloni o 2 indumenti equivalenti e tengono in dotazione impermeabili con relativo copricapo, a disposizione dei lavoratori che siano costretti a svolgere la loro attività sotto la pioggia.

Qualora l'attività preveda l'utilizzo di divise sono fornite dall'impresa compatibilmente con l'usura e comunque con cadenza biennale.

□ Lavoro a tempo parziale

In caso di trasformazione del rapporto da tempo pieno in tempo parziale, quest'ultimo può anche avere durata predeterminata che, di norma, non è inferiore a 6 mesi e superiore a 24 mesi.

Orario minimo

Il minimo settimanale non può essere inferiore a 14 ore. Per il part-time verticale e misto tale valore va proporzionato nella misura di 60 ore mensili e 600 ore annuali. La prestazione giornaliera non può essere inferiore a due ore. I limiti sono raggiungibili anche operando su più appalti.

Lavoro supplementare

E' ammesso fino al raggiungimento dell'orario a tempo pieno giornaliero e/o settimanale.

Le ore di lavoro supplementare sono retribuite come ore ordinarie incrementate dell'incidenza su tutti gli istituti retributivi indiretti e differiti, compreso il t.f.r., determinata convenzionalmente e forfetariamente nel 28%, calcolato sulla retribuzione base e retribuito il mese successivo all'effettuazione della prestazione.

Clausole flessibili ed elastiche 

L'esercizio, da parte del datore di lavoro, delle clausole comporta un preavviso, a favore del lavoratore, non inferiore a 48 ore.

Per le sole ore prestate al di fuori degli orari concordati, in regime di clausola flessibile, compete al lavoratore la maggiorazione del 10% della retribuzione oraria globale di fatto, mentre per le ore prestate in regime di clausole elastiche, compete la maggiorazione del 28% aumentata del 1,5%.

□ Contratto a tempo determinato

I contratti di somministrazione, di inserimento e a tempo determinato possono essere stipulati nella misura massima, complessivamente, del 30% in media annua rispetto al totale dei dipendenti in forza a tempo indeterminato, con un massimo del 20% per ciascuna tipologia contrattuale, e del 12% previsto per la somministrazione.

Fino a 20 dipendenti possono essere stipulati un massimo di 10 contratti, fino a 10 dipendenti la proporzione è di 1 a 1.

Le proporzioni di cui sopra si intendono con riferimento al singolo appalto.

Avvio di nuove attività

Per fase di avvio di una nuova attività si intende un periodo di tempo fino a 6 mesi, incrementabili con accordo a livello territoriale

□ Apprendistato professionalizzante

L'apprendistato è ammesso per tutte le qualifiche e mansioni comprese nei livelli dal II al VII.

Condizioni e limiti

Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori il cui contratto sia stato completato nell'arco dei 24 mesi precedenti, salvo che nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Il numero degli apprendisti non può essere superiore al 100% delle maestranze specializzate e qualificate, con riferimento al singolo appalto o servizio.

Periodo di prova

La durata massima: 30 giorni di lavoro effettivo.

Inquadramento e trattamento economico

Inquadramento: due livelli sotto quello di destinazione finale per la prima metà del periodo, un livello inferiore per la seconda metà. Gli apprendisti con destinazione finale al II livello sono inquadrati al I livello per tutto il periodo.

La retribuzione è composta da: retribuzione tabellare, indennità di contingenza ed E.d.r. ex Accordo interconfederale 31 luglio 1992.

Durata massima 

- II livello 24 mesi;

- III livello 30 mesi;

- IV livello 30 mesi;

- V livello 36 mesi;

- VI livello 36 mesi;

- VII livello 36 mesi.

In caso di assenza superiore a 30 giorni il periodo di apprendistato è prolungato per un periodo di pari durata dell'assenza.

Per i lavoratori con destinazione finale dal V al VII livello, in possesso di diploma coerente, la durata è ridotta di 6 mesi; in possesso di laurea coerente, la durata è ridotta di 12 mesi.

Possono essere previste durate maggiori per specifiche situazioni professionali e/o operative a livello territoriale.

□ Contratto di inserimento

Le parti hanno recepito i contenuti dell'accordo interconfederale 11 febbraio 2004, ed eventuali modifiche che interverranno.

I contratti di somministrazione, di inserimento e a tempo determinato possono essere stipulati nella misura massima, complessivamente, del 30% in media annua rispetto al totale dei dipendenti in forza a tempo indeterminato, con un massimo del 20% per ciascuna tipologia contrattuale.

Fino a 20 dipendenti possono essere stipulati un massimo di 10 contratti, fino a 10 dipendenti la proporzione è di 1 a 1.

Le proporzioni di cui sopra si intendono con riferimento al singolo appalto.

□ Lavoro a domicilio

Non disciplinato

□ Somministrazione di lavoro

E' ammessa in attuazione delle norme di legge vigenti.

I contratti di somministrazione, di inserimento e a tempo determinato possono essere stipulati nella misura massima, complessivamente, del 30% in media annua rispetto al totale dei dipendenti in forza a tempo indeterminato, con un massimo del 20% per ciascuna tipologia contrattuale, e del 12% previsto per la somministrazione.

Fino a 20 dipendenti possono essere stipulati un massimo di 10 contratti, fino a 10 dipendenti la proporzione è di 1 a 1.

Le proporzioni di cui sopra si intendono con riferimento al singolo appalto.

□ Lavoro stagionale

Non disciplinato

□ Lavoro intermittente

Non disciplinato

□ Telelavoro

Non disciplinato

□ Lavoro ripartito

Nel contratto di lavoro deve essere indicato l'orario complessivo e la misura percentuale che si prevede venga svolta da ciascuno dei lavoratori interessati, ferma restando la possibilità per i lavoratori di determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la sostituzione o la modificazione consensuale della distribuzione dell'orario di lavoro.

La retribuzione è corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione alla quantità di lavoro effettivamente prestata.

I lavoratori devono informare preventivamente il datore di lavoro sull'orario di ciascun lavoratore con cadenza almeno settimanale.

□ Estinzione del rapporto

Preavviso

Anzianità	Livelli	Durata
Impiegati
fino a 5 anni di servizio	7° e Q	2 mesi e 15 gorni
	6°	1 mese e 15 giorni
	dal 5° al 2°	1 mese
oltre 5 fino a 10 anni	7° e Q	3 mesi e 15 gorni
	6°	2 mesi
	dal 5° al 2°	1 mese e 15 giorni
oltre 10 anni	7° e Q	4 mesi e 15 gorni
	6°	2 mesi e 15 giorni
	dal 5° al 2°	2 mesi
Operai		15 giorni di calendario

In caso di dimissioni i termini sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai.

Trattamento di fine rapporto

Il c.c.n.l. richiama le disposizioni di legge e definisce gli elementi della retribuzione utili per il calcolo: minimo tabellare, indennità di contingenza, anzianità forfettaria di settore per gli operai e scatti biennali per impiegati, aumenti di merito e/o superminimi, tredicesima e quattordicesima mensilità, indennità contrattuali a carattere continuativo, accordi integrativi.